Cách xem bảng lương
2022.07.02
Có những từ ngữ khó hay được sử dụng ở bảng lương. Hôm nay tôi sẽ giới thiệu về ý nghĩa của các từ, thuật ngữ trong bảng lương.
Chuyên cần (Chấm công)
Là thuật ngữ dùng để thể hiện số ngày, giờ nhân viên đến và ra về công ty, trong đó còn thể hiện việc đi làm trễ giờ, nghỉ làm hay nghỉ giải lao giữa giờ của từng nhân viên.
- Số ngày lao động
là tổng của số ngày bạn đến công ty, ngày bạn nghỉ, ngày nghỉ có lương, và ngày nghỉ có lí do đặc biệt.
- Số ngày làm việc
là số ngày bạn đến công ty làm. Trường hợp bạn chỉ làm việc 1 tiếng thì ngày hôm đó vẫn được tính vào số ngày làm việc.
- Số ngày nghỉ phép có lương
là số ngày bạn được nghỉ làm nhưng vẫn được trả lương.
- Số ngày nghỉ phép hiếu hỉ
Việc hỉ là những sự kiện kết hôn của bản thân, lễ kết hôn của con cái, anh chị em, hay việc sinh con của vợ. Việc hiếu là khi có người thân trong gia đình mất, ví dụ là chồng/vợ con cái, bố mẹ ông bà, anh chị em hay bố mẹ vợ/chồng. Ngoài ra, dựa theo độ quan hệ thân cận mà số ngày nghỉ được cấp sẽ khác nhau.
- Số ngày vắng mặt
Là số ngày vắng mặt khi phải đi làm.
- Số lần đi muộn
là số lần đi muộn không kịp giờ làm.
- Số lần về sớm
là số lần về sớm, trước khi giờ làm kết thúc.
- Số giờ làm quá giờ hay được gọi là số giờ tăng ca là số giờ làm vượt quá số giờ làm được quy định từ trước.
Trả lương
là việc công ty sẽ trả lương cho người lao động.
- Lương cơ bản
là tiền lương được quyết định dựa theo vai trò, năng lực, kinh nghiệm, trình độ học vấn（tốt nghiệp cấp 3 hay đại học）và tuổi tác. Những phụ cấp được giải thích dưới đây sẽ không bao gồm trong lương cơ bản.
- Phụ cấp chức vụ
trường hợp bạn làm việc ở một chức danh cao thì sẽ được trả lương phù hợp với vai trò và trách nhiệm của chức vụ đó. Những chức danh công việc là các chức vụ về quản lí, ví dụ như giám đốc điều hành, trưởng bộ phận, trưởng phòng, quản lí, người chịu trách nhiệm.
- Phụ cấp bằng cấp
là khoản tiền hỗ trợ cho nhân viên nếu nhân viên đó có những bằng cấp, chứng chỉ nhất định, hữu ích cho công việc.
- Phụ cấp gia đình
là tiền hỗ trợ cho nhân viên có con, vợ/chồng
- Phụ cấp ngoài giờ
là tiền được nhận khi làm việc vào sáng sớm hoặc đêm muộn. Nó sẽ cao hơn mức lương giờ bình thường.
- Phụ cấp đi lại
là tiền được trả tùy thuộc vào phí đi lại từ nhà tới công ty.
- Tổng tiền được trả
là tổng số tiền mà công ty sẽ trả cho nhân viên. Vì đây là khoản tiền trước khi trừ thuế và bảo hiểm, nên sau khi trừ đầy đủ, tiền nhận thực tế của nhân viên sẽ ít hơn tổng tiền này.
Các khoản khấu trừ
là những khoản tiền bị trừ từ tiền lương. Ví dụ như tiền bảo hiểm chăm sóc, bảo hiểm sức khỏe, quỹ lương hưu.. công ty và cá nhân mỗi bên sẽ trả một nửa.
Thuế thu nhập： là tiền thuế được tính dựa theo thu nhập dự tính của một năm làm việc.
Hằng tháng, từ tiền lương sẽ bị trừ với hình thức”Khấu trừ trực tiếp từ lương”
- Thuế cư trú
là tiền thuế mà người lao động phải đóng cho thành phố, địa phương mà hộ đang sinh sống. Tùy theo tiền lương mà thuế cư trú có thể thay đổi.
- Bảo hiểm xã hội
là những khoản tiền như bảo hiểm sức khỏe, tiền thuế bảo hiểm phúc lợi, bảo hiểm chăm sóc, bảo hiểm việc làm…
- Bảo hiểm chăm sóc
đây là bảo hiểm chỉ những người từ 40 đến 64 tuổi phải đóng. Nó sẽ được dùng khi người đó không còn khả năng làm việc và cần chăm sóc.
- Bảo hiểm sức khỏe
khi bạn đóng đầy đủ loại bảo hiểm này, khi bạn đi bệnh viện thì bạn chỉ cần đóng 30% số tiền khám chữa bệnh.
- Tiền thuế phúc lợi
là tiền bạn đóng với hình thức tiền bảo hiểm phúc lợi. Từ 65 tuổi trở đi bạn sẽ nhận lại được như hình thức lương hưu.
- Bảo hiểm làm việc
là tiền bảo hiểm làm việc. Trường hợp bạn thất nghiệp thì sẽ nhận được trợ cấp từ bảo hiểm này. Công ty sẽ trả cùng bạn một phần nhất định.
- Tổng khấu trừ
là tổng số tiền bị trừ từ tiền lương.
Tiền sau khi bị khấu trừ
là số tiền còn lại sau khi khấu trừ từ tiền lương. Đây sẽ là số tiền thực lĩnh của nhân viên.
- Nếu bạn có câu hỏi hay thắc mắc thì hãy gửi đến 「Hộp câu hỏi」 qua đường link dưới đây
→<<https://social-b.net/baiyu/vn/question-box/>>